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招聘会上,通常都是年轻人四处投简历应试,但近年,越来越多的银发族现身招聘现场。某直聘平台的数据显示,55岁以上求职者数量今年同比增长27%;企业招聘明确“欢迎退休人员”的岗位增长33%。(顺达娱乐)

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退休人员再就业悄然走红,也引发银发族与年轻人抢饭碗的争议。

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今年大学生找工作难备受关注,现又冒出银发族重返职场,难免产生“抢饭碗”的联想。网络上,如何看待退休人员再就业,观点也是截然对立。

支持者说,退休后重返职场,不会被社会淘汰,还能发挥个人专长,值得提倡。反对者则认为,退休了就该享受人生,把岗位留给年轻人,别再增加职场“内卷”了。

争论归争论,看看身边,退休者重就业早已不是新鲜事。像小区清洁工、保安等,许多都是大妈大伯们顶着。

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这些岗位很难入年轻人的法眼。变化在于,“欢迎退休人员”的岗位不是谁都能干,比如财会、医疗健康、出版编辑等需技术专长的岗位,用人单位当然青睐一个顶俩的“熟练工”。

无论经济发展怎样,社会上始终是一方面有人就业难,另一方面却有企业“招工难”。假若能吸引部分退休人员再新业,又何尝不可?而从银发族返岗的动因看,部分人是退休金太低,无法获得体面生活;有些人虽退休了,但依然“年富力强”,如50岁退休的女职工,闲在家里,不如重新工作散“余热”。

其实,现今返岗的银发族毕竟少数,暂难构成真正的“饭碗之争”。但这种趋势值得社会重视。

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随着人的寿命延长,“年轻老年人”再就业会愈发普遍,社会要为退休者返岗提供良好的法律保障。

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