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公共部门的促就业政策具有鲜明的导向价值,有利于给其他吸纳就业的主体,作出示范和表率。 (顺达娱乐)

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国考补录开始报名了。据新京报报道,记者从国家公务员局获悉,中央机关及其直属机构2022年度补充录用公务员报名从7月10日8时起开始。

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本次补充录用共有14个部门参加,计划招录5182人,其中3800余个计划招录应届毕业生,这意味着此次补录有超过七成的招录计划面向应届生。 

2022年高校毕业生达到1076万人,创历史新高。做好应届毕业生就业工作,可谓是今年“稳就业”的重头戏。

根据公开数据,2022年国考报名过审人数首次突破200万人,多数招录岗位也留给了应届毕业生。这一方面,反映出国考在高校毕业生就业选择中的重要地位;另一方面,也与高校毕业生所面临的就业压力有直接关系。

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事实上,考虑到应届生就业的严峻形势,如前所述,今年国考招录本就更加注重向应届生群体倾斜。如计划招录3.12万人中,就有2.1万个计划专门招录应届毕业生。

此次补录环节有超七成的招录计划面向应届生,实际是进一步兑现国考招录“向应届生群体倾斜”的公共善意。 

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高校毕业生的就业质量,不仅关系到他们个人的价值实现,还攸关万千家庭的幸福。因此,最大程度减少“毕业即失业”现象,让应届毕业生实现充分就业,得到国家的高度重视。

如人社部明确要求,要坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。今年3月教育部也专门下发通知部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。

 

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在挖掘市场吸纳高校毕业生就业的潜力之外,稳定公共部门岗位规模,也是促进应届生就业的一个重要方面。今年5月,国务院办公厅发布的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》就明确要求,今明两年要继续稳定机关事业单位招录(聘)高校毕业生的规模;支持承担国家科技计划(专项、基金等)的高校、科研院所和企业扩大科研助理岗位规模…… 

值得注意的是,稳定公共部门岗位规模,并在岗位招录上多向应届生倾斜,在当前高校毕业生就业压力高企的背景下,不仅是实打实地增加高校毕业生的就业机会,同时,公共部门的促就业政策也具有鲜明的导向价值,有利于给其他吸纳就业的主体,如国企、民营企业等作出示范和表率。 

上述《通知》也同时要求,扩大企业就业规模,如支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业;拓宽基层就业空间,如社区专职工作岗位出现空缺要优先招用或拿出一定数量专门招用高校毕业生。这些方面,同国考招录向应届生倾斜政策形成同频共振,为广大高校毕业生撑起了一方实现人生梦想的舞台。

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当前,我国经济正进入恢复通道,这在客观上有利于就业蓄水池的壮大,为包括高校毕业生在内的各个群体就业提供更多的机会。在此基础上,再辅之以各项公共政策的靠前、精准发力,相信就业形势一定能够企稳回升,进而助力我国社会经济持续发展。

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